Căutăm cel mai bun HR Specialist (Specialist în Resurse Umane) care să se alăture echipei TOKERO Crypto Exchange. L-ai văzut sau îl cunoști cumva? Îl vrem în echipa noastră!

Candidatul ideal:

• Experiență profesională în recrutare de 2-3 ani + Acreditare în resurse umane;
• Orientare către oameni și către rezultate;
• Experiență demonstrabilă în ceea ce privește indicatorii de resurse umane, în special în ceea ce privește recrutarea și practică cu software de management al resurselor umane (inclusiv sisteme de salarizare și ATS);
• Cunoașterea sistemelor și a bazelor de date de resurse umane;
• Abilități excelente de ascultare activă, negociere, creare strategii și prezentare;
• Competența de a arhitectura și de a gestiona eficient relațiile interpersonale la toate nivelurile companiei;
• Cunoașterea aprofundată a legislației muncii și a celor mai bune practici de resurse umane;
• Abilitatea de a dezvolta și întreține bune relații cu/între angajații companiei.

Beneficii oferite:

• Salariu atractiv;
• Game-room cu PlayStation 5 și jocuri de societate organizate periodic;
• Plată cursuri/certificare îmbunătățire profesională;
• Bonuri de masă;
• Bonusuri în funcție de performanta;
• Decontare sport și sănătate;
• Asigurare privată de sănătate;
• 1 zi în plus la concediu/an vechime;
• Diverse evenimente in-house: Halloween Party, Pizza Party, Christmas Party, Team building ș.a.

Descrierea jobului:

• Administrarea si exploatarea platformei de joburi interna tokero.team;
• Elaborarea și punerea în aplicare a strategiilor și inițiativelor de resurse umane aliniate la strategia generală de afaceri;
• Colaborează cu managerii companiei pentru a înțelege nevoile de angajare, pentru a stabili profilul și cerințele de recrutare;
• Gestionarea procesului de recrutare și selecție (întocmire anunțuri în funcție de cerințele comunicate de manageri și de nevoile curente, postare anunțuri, gestionare CV-uri, selecție candidați, programare interviuri) ;
• Efectuează interviuri și evaluează candidații care se potrivesc cel mai bine profilurilor dorite;
• Întocmirea de rapoarte pe teme legate de recrutare;
• Crearea de relații de management și relații cu angajații prin abordarea cererilor, a plângerilor sau a altor probleme;
• Elaborarea și monitorizarea strategiilor, sistemelor, tacticilor și procedurilor generale de resurse umane în întreaga organizație;
• Asigurarea conformității juridice în întreaga gestionare a resurselor umane;
• Sprijinirea nevoilor actuale și viitoare ale afacerii prin dezvoltarea, implicarea, motivarea și conservarea capitalului uman;
• Evaluarea nevoilor de formare pentru a aplica și monitoriza programele de formare;
• Încurajarea și susținerea unui mediu de lucru pozitiv.